Трудовые гарантии: что законодательно положено работающим женщинам с детьми

1. При приеме на работу наличие детей не может являться отказом для заключения договора. 
2. При сокращении штата работников предпочтение в сохранении рабочего места отдается тем, у кого есть двое и более детей.
3. Если у женщины есть ребенок до 1,5 лет, она может не проходить испытательный срок. 
4. В ряде случаев может быть установлена неполная рабочая неделя или сокращенный рабочий день.
5. Работающим женщинам с детьми до 1,5 лет положены дополнительные оплачиваемые перерывы не менее 30 минут в день.
6. Переработки, командировки и другие сверхурочные допустимы только при наличии письменного согласия работника. 
7. Женщины с детьми до 1,5 лет могут перевестись на другую работу по письменному заявлению при невозможности выполнять обязанности на текущем месте работы. 
8. По заявлению может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На период отпуска место работы сохраняется. 
9. В ряде случаев не допускается увольнение работающей женщины с детьми. Перечень условий обозначен в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. 
10. По письменному заявлению одному из родителей предоставляется дополнительно 4 выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. 
11. Работникам с двумя и более детьми до 14 лет предоставляется до двух недель дополнительного неоплачиваемого отпуска в год. 
12. Многодетные родители могут взять оплачиваемый отпуск в любое удобное время года.
13. До или после декретного отпуска сотрудник может взять до 28 дней дополнительного отпуска. 

В случае, если работодатель нарушает права беременной или работающей женщины с детьми, работник может обратиться в Государственную трудовую инспекцию труда в регионе пребывания. Для дальнейших разбирательство можно подать исковое заявление в суд.